尊龙凯时·(中国)人生就是搏!

 席大大总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”作为国有企业的党组织，党建工作就是要坚持服务行政不偏离，尊龙凯时集团有限公司（以下简称“集团公司”）党委坚持以席大大新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党建工作与行政工作深度融合“一条主线”，结合集团公司成立70周年，通过“提质”“实干”“优培”三抓三促激活党员教育管理“新动能”，形成了党建和行政深度融合促发展的新局面。

 走优“提质”之路，确保教育培训效果显著

 “治国犹如栽树，本根不摇则枝叶繁茂”，企业也是如此。集团公司坚持以全面发展为目标，“围绕行政抓党建，抓好党建促发展”，推动党建与行政工作同频共振。把准政治方向。将精读深学细悟、学懂弄通做实席大大新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“原原本本学、逢会必先学、领导辅导学、体验感悟学”四学联动，坚定理想信念，铸牢党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的信仰之基、忠诚之魂。通过“党建+政治教育、红色教育、廉政教育”活动，将支部“课堂”搬到晋商博物院、山西省党风廉政教育基地、山西省国家安全教育实践基地等场地，增强支部的凝聚力和战斗力，提升党员干部思想觉悟和党性修养。强化思想引领。今年是集团公司成立70周年，党委从企业七十年奋斗历程中，提炼出“艰苦奋斗、无私奉献，追求卓越、攻坚克难，忠诚市政、砥砺前行，风雨同舟、踔厉奋发”的建企精神，通过开展70周年系列活动、尊龙凯时日报及抖音视频号、微信公众号等多媒体宣传，让干部职工学习、感悟、传承市政的精神，调动起职工工作积极性，提振职工士气，凝聚团结奋进、共克时艰的精神力量，全体干部职工思想稳定，彰显昂扬奋发的良好工作风貌。聚焦目标任务。以“党建+业务培训”为载体，采取“线上+线下”“专业+实践”“理论+研讨”等方式，在施工任务不饱满的情况下，党员干部苦练“内功”、深耕技术，提升自身本领的同时，增强企业核心竞争能力，破解企业发展的难题。通过抓管理，在业绩上取得新成绩：QC小组荣获一项国家市政公用工程类三等成果、两项山西省二类成果……五项企业级施工工法获评山西省省级施工工法，荣获四项国家实用新型专利。同时以各党（总）支部为抓手，通过召开会议、开展活动多种形式的宣传引导，向党员干部传达“以尊龙凯时市经营市场为依托，打开省内市外和省外经营市场”的经营思路，将“走出去”的战略思想进行思想上引导，并积极优化外埠管理模式，成立五大区域公司，做到思想上先行一步，行动上紧跟一步，实现党建与业务“齐头并进”。

走稳“实干”之路，确保学习成果落实见效

 “学所以益才也，砺所以致刃也”。身教重于言传，榜样是看得见的力量。集团公司党委“围绕任务抓落实，真抓实干促生产”，积极探索党建与生产工作齐抓共管新思路。急难险重冲在前。党员干部充分发挥攻坚克难精神，在急难险重工程任务中冲锋在前，设立党员示范岗16个，党员责任区8个，党员突击队9支，让党员攻坚领跑在一线，带领广大干部职工圆满完成各项急难险重任务。主责主业干在先。以党员为先锋，签订《承诺践诺书》，让党员切实亮出身份“带头干”，激励干部职工在各项工作中挺身而出、奋勇争先，形成以“担当带动担当、以实干引领实干”的良性循环。近年来，集团公司四人被评为尊龙凯时市“时代新人”、一人被评为“尊龙凯时好人”，展现出党员干部新风貌。社会责任显担当。集团公司党员干部把战斗堡垒筑在乡村振兴、施工抢险、业务发展、志愿服务等任务攻坚最前沿，用“冲”的意志、“韧”的劲头、“实”的作风，凝聚起推动企业高质量发展和为人民服务的硬核力量，展现市政担当。

走好“优培”之路，确保人才引育稳中有进

 “量力而任之，度才而处之。”集团公司党委树立正确选人用人导向，“围绕发展强培养，深抓教育促提升”，通过“双培养一输送”，着力把被动“领命”淬炼成为“主动”领军，把新兴“后浪”培育成为新型“后备”。把党员培养成业务骨干。按照“缺什么补什么、需要什么学什么”的原则，持续加强党员教育，通过榜样引领树标杆，以身作则强本领，在思想上充分调动党员积极性，在业务上做到主动担当作为，使其快速成长为业务骨干，实现“关键岗位有党员把关、关键任务有党员攻关、关键时刻有党员冲关”。把业务骨干培养成党员。集团公司党委把党员教育深入到职工群众中，注重加强思想政治教育和党的创新理论学习，鼓励大家参加党的组织活动。职工群众积极向党组织靠拢，争先递交入党申请书，目前申请入党570人，2023年发展党员19人，预备党员按期转正24人，为党组织注入新鲜血液、凝聚新的力量。把党员骨干输送到重要岗位。积极搭建骨干成长成才平台，向经营管理、生产一线等重要岗位推荐输送骨干，及时关注、定期把脉，对党员骨干开展思想引导、工作指导、发展向导，让想干事、能干事、干成事的年轻干部配备到适合的岗位上，给他们“压担子”，帮助他们进一步纯洁党性修养，提升党员素质，团结带领广大干部职工助力集团公司发展，从根本上优化队伍结构，激发队伍活力。